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ISO45001

ISO 45001 是国际标准化组织（ISO）于 2018 年 发布的 职业健康安全管理体系（OHSMS）国际标准（标准全称：Occupational health and safety management systems — Requirements with guidance for use）。中国等同采用为 GB/T 45001-2020。

一、核心定义

ISO 45001 是一套基于风险管理、强调领导作用与全员参与的国际通用管理框架，旨在帮助组织（企业、机构等）通过识别危险源、控制职业健康安全风险、预防工伤与职业病，持续改进安全绩效，为员工提供安全与健康的工作环境。

二、标准核心信息

历史沿革
- 前身：取代旧标准 OHSAS 18001（原行业通行标准）。
- 发布：ISO 45001:2018（2018 年 3 月）。
- 国标：GB/T 45001-2020（2020 年实施，等同转化）。
核心框架（PDCA 循环 + 高阶结构）ISO
- P (策划)：危险源辨识、风险 / 机遇评价、确定合规义务、制定安全目标与方案。
- D (实施)：明确组织与职责、资源保障、能力培训、运行控制、应急准备。
- C (检查)：监测测量、合规性评价、内部审核、事件调查。
- A (改进)：管理评审、纠正与预防措施、体系持续优化。
核心理念（区别于旧版的关键升级）
- 基于风险的思维：全流程、全场景识别与控制风险（不仅是事故，也含健康损害）。
- 领导作用与承诺：最高管理者直接负责，将安全融入组织战略与日常决策。
- 全员参与：强调员工及代表的协商、参与和反馈，强化安全文化。
- 合规义务：必须遵守所有适用的法律法规、行业标准及客户要求。
- 全价值链管控：覆盖承包商、供应商、访客等相关方的安全风险。
- 身心并重：兼顾身体安全（工伤）与心理健康（职业压力、倦怠等）。
适用范围
- 任何组织：不限行业（制造、建筑、服务、政府等）、规模（大中小微）、地域、风险等级。
- 自愿采用：非强制，但常为客户、投标、合规与品牌形象的必备条件。
核心价值与作用
- 预防事故：从 “事后处理” 转向 “事前预防”，减少工伤、职业病与生产事故。
- 合规保障：满足法规要求，降低法律责任、罚款与诉讼风险。
- 降本增效：减少停工损失、医疗赔偿、保险费用，提升生产效率。
- 品牌与信任：向员工、客户、社会证明安全责任，增强竞争力与公信力。
- 体系整合：与 ISO 9001（质量）、ISO 14001（环境）结构一致，便于一体化管理。

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